28. augusti pärastlõunal pidas Changshu Polyester Co., Ltd. ametiühingu kolmanda ja neljanda liikme esindaja ja töötajate esindajate konverentsid. Koosolekut juhatas ametiühingu aseesimees Zou Xiaoya ja osales 58 esindajat. Koosolekule kutsuti partei filiaalide sekretärid, massiorganisatsioonide juhid, aktsionärid, kesktaseme asetäitja ja kõrgemad kaadrid, tehnilised talendid ning bakalaureuseõppe ning bakalaureuseõppe (välja arvatud kriminaalhooldusperiood) ja kõrgemad töötajad.
18. augustil viis Changshu Polyester Co., Ltd. haridus- ja koolituskeskuses väljaõppe noorematele parameedikutele. See koolitus kutsus spetsiaalselt professor Zhu Jingi Changshu meditsiinilise hädaabikeskuse koolitusosakonnalt loengut pidama, mille eesmärk on parandada töötajate hädaolukorda päästmise võimet.
Viimastel päevadel on kõrge temperatuuriga ilm jätkunud, et tõhusalt parandada töötajate hädaolukordadele reageerimise võimalusi äkiliste kuumuse juhtumiteni. 16. augustil korraldas Changshu polüester ketrusosas kõrge temperatuuriga soojendusega päästeõppe puurit, mis pani suviseks ohutuse tootmiseks kindla "kaitsevõrgu".
10. augusti hommikul korraldas esimees ja peadirektor Cheng Jianliang sisseostetud töötajatele ja meie ettevõtte paigalduspersonali ohutuskoosoleku. Koosolekul võttis Cheng kokku nailoniseadmete ja paksenemisliinide paigaldamisega seotud riskid 4. real ja esitas rea selgeid nõudeid järgmiselt:
31. juulil korraldas Changshu Polyester Co., Ltd. vastavad töötajad, et osaleda veebikoolitusel, mis käsitleb Jiangsu Environmental Engineering Technology Co., Ltd. Koolitus keskendus poliitiliste tööstuslike tahkete jäätmete standardiseeritud käitlemiseks mõeldud poliitiliste dokumentide põhjalikule tõlgendamisele, pakkudes üksikasjalikku sissejuhatust kõrvaldamisüksuste kogumiseks ja kasutamiseks ning selgitades süstemaatiliselt provintsi juhtimissüsteemi toimimisprotsessi üldiste tööstuslike tahkete jäätmete jaoks. See andis tugevaid juhiseid asjakohasele personalile poliitiliste nõuete paremaks mõistmiseks ja igapäevase juhtimistöö standardiseerimiseks.
"Ohutuse tootmise kuu" tegevuse süvendamiseks on Changshu polüester käivitanud "6S" juhtimise hindamise tegevuse. Juunis viis ettevõtte hindamisjuhtimisrühm läbi kolm ülevaatust "6 -de" rakendamise kohta kahes äriüksuses. Hindamisjuhtimisrühm pidas 30. juunil koosoleku kohapealse juhtimise kokkuvõtmiseks ja hindamiseks kohapealse ülevaatuse tulemuste põhjal koos iga töötoa töökeskkonna ja raskusastmega, et suurendada või vähendada hindamiskaalu koefitsienti.
